องค์กรจะเติบโตและเข้มแข็ง ต้องอาศัยบุคลากรที่มีคุณภาพ องค์กรจึงจะมีความสามารถในการแข่งขันในทุกเวทีและทุกสภาวการณ์ องค์กรจะยืนหยัดอยู่ได้ บุคลากรต้องปรับกระบวนทัศน์วิธีคิดและวิธีทำงานเสียใหม่ การจัดการและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบดั้งเดิมกำลังเป็นอุปสรรคในการพัฒนาองค์กร และเมื่อคู่แข่งหน้าใหม่ได้มาเคาะประตูบ้านขอแข่งขันด้วยชนิดที่ใครดีใครอยู่ บุคลากรจะปรับตัวอย่างไร นี่คือภารกิจของคนทำงานกินเงินเดือน การนำหลักการทำงานแบบ เข้าใจ เข้าถึง พัฒนา จึงจะอยู่รอดได้ในท่ามกลางการแข่งขันที่รุนแรงเช่นนี้